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王大為上任CBA公司首位CEO。   2020年7月19日,王大為“因個人原因辭去CBA公司CEO職位”。   CBA公司的首位掌門人在掌舵422天后就黯然下臺,

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相比他在NBA中國任職超過10年,以及北京2008年奧運會組委會任職近5年的經歷來看,他在CBA公司CEO的上任時間太過短暫。不過就在這一年多的時間,由他主導的CBA2.0時代確實發生了不小的變化。   上任66天:打造選秀大秀場   2019年7月29日,在王大為上任第66天,一屆儀式感十足的選秀大會召開:CBA公司不僅推出了“你的上限,不該設限”這樣的熱血Slogan、鋪上了紅地毯、制作了新秀海報等等,還創造性地邀請了草根球員參加。操作手法上可以看出王大為除了模仿NBA之外,還在極力做創意。   上任96天:勾勒CBA2.0商業藍圖   2019年8月28日,“CBA2.0商業新紀元”發布會上,王大為詳細地介紹了他為CBA聯賽描繪的一張商業藍圖,從賽事、品牌營銷、粉絲建設、公益活動,

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贊助體系等多方面提出了創新措施。   后來,我們看到了CBA公司推出的諸如“冬至大戰”等重點賽事。CBA各家俱樂部也啟用的全新的“洋LOGO”,CBA公司牽手快手公司發力短視頻領域……   上任146天:裁減外援比賽人次、設立工資帽   10月17日,CBA公司召開股東會議決定。從2020-2021賽季開始,CBA外援將實施4節4人次,但每個俱樂部可注冊外援4人;國內球員工資帽基準值為3600萬元,緩沖值為1200萬元。   上任152天:引入全職裁判   10月23日,CBA聯賽新賽季發布會召開。最引人注目的內容包括:公布裁判員計劃,引入5名全職裁判。   上任326天:主動降薪抗疫   今年4月14日,CBA公司宣布降薪,以應對新冠肺炎疫情帶來的沖擊。   降薪舉措首當其中的就是王大為本人,他直接降薪35%。在他的帶領下,總監及以上級別人員分別降薪15%-30%。那時的王大為表示,希望以此次降薪為起點,帶動全聯盟友好協商降薪,減輕俱樂部運營壓力。   上任395天:邀請鐘南山重啟CBA   6月20日,CBA聯賽時隔151天后重燃戰火,這也是國內首個重啟的大型體育賽事。   在復賽儀式上,CBA公司不僅請來了鐘南山院士親臨現場,還設計了各種環節增加比賽的儀式感。比如:在每場比賽之前,參賽隊球員、教練員、裁判和現場工作人員都會在場中肅立等。   就在辭職前,王大為接受采訪時還表示:“如果疫情能進一步緩解,在季后賽期間根據實際情況,我們會考慮售票 。”   顯然在此前,王大為并沒有一絲要主動辭職的征兆。   本賽季的CBA已經出現了明顯的上升勢頭,

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聯賽前30輪,聯賽收視率增加了20%,新媒體、新贊助商增加了很多。我們還不知道“后王大為”時代CBA將會由誰掌舵,只是希望他的離開不會影響到CBA2.0的進程。 捕魚達人3
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